Трудовые споры в Красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график.

Со стороны руководителя также могут возникать претензии к сотрудникам, например, относительно качества работы персонала. К сожалению, в большинстве случаев и сотрудники компании, и ее руководство не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы можно было быстро и безболезненно решить трудовой конфликт. Оптимальный выход из ситуации в таком случае — обращение к профессиональным юристам. Например, к специалистам компании «Правовая Безопасность».

Трудовой юрист от ЮК «Правовая Безопасность»: выбираем лучшее Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде.

Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах (регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами), тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. При этом, коллективная жалоба на работодателя может быть выдвинута только в случае сбора собрания сотрудников компании с явкой не менее 50% от всех работников предприятия или подразделения.

Не столь важно, о каком именно конфликте между работодателем и сотрудником идет речь. Если не удается решить спор мирным путем, необходимо обратиться к трудовому юристу. Любые попытки сэкономить на услугах профессионалов обычно заканчиваются лишь дополнительными тратами — работодатель рискует получить обязательства по выплате штрафов, неустоек и прочее, тогда как для работника дело и вовсе может закончиться увольнением.

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил.

Трудовые споры в правовом поле:

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документарной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры?

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

Как защитить себя в трудовом споре?

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло. Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Основные правила, которым нужно следовать:

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона в рамках судебного разбирательства обязана представить доказательства, подтверждающие обоснованность своих требований и возражений. Это императивное требование направлено на обеспечение принципа состязательности и равноправия сторон, что является фундаментальным аспектом гражданского судопроизводства.

Доказательства должны быть релевантными, допустимыми и достаточными для подтверждения заявленных фактов. Суд оценивает представленные доказательства на предмет их соответствия установленным критериям, а также на основании внутреннего убеждения, основанного на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела.

Следует отметить, что данное правило способствует повышению эффективности судебного разбирательства, обеспечивая более тщательную и обоснованную оценку представленных сторонами материалов. Это, в свою очередь, способствует вынесению справедливых и законных судебных решений, соответствующих принципам права и защиты интересов участников процесса.

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее!

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте!

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

Юридическая компания «Правовая Безопасность» — один из несомненных лидеров на рынке Красноярска в своей сфере. Уже не один год мы активно работаем в самых разных юридических направлениях, консультируя наших клиентов, помогая с оформлением документов и судебных исков, осуществляя представительство в суде, оказывая прочие услуги. Помните, чем раньше вы обратитесь к профессионалу, тем меньше ресурсов (временных и финансовых) от вас потребует решение конфликта. Обращайтесь!

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).
Коллективные трудовые споры разрешаются по правилам гл. 61 ТК РФ.

Важно! Право на обращение в КТС работодателю не предоставлено.
КТС не является первоначальным и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Работник вправе по своему усмотрению при возникновении трудового спора решить - обращаться ли первоначально в КТС или сразу обратиться в суд.
КТС рассматривает трудовые споры за исключением:

• индивидуальных трудовых споров, не урегулированных работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст. 308 ТК РФ);
• индивидуальных трудовых споров, не урегулированных самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем (ст. 348 ТК РФ);
• индивидуальных трудовых споров, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ);
• индивидуальных трудовых споров, рассматривающихся непосредственно в судах.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (ст.391 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Для разрешения конфликта работник вправе направить в КТС заявление по существу своих разногласий с работодателем.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. После регистрации заявления неурегулированные разногласия обретают статус трудового спора.

Важно! Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам только в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 386 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Важно! Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст.387 ТК РФ).

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ст. 386 ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Важно! По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Важно! В решении комиссии по трудовым спорам должны быть указаны:

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Законодательством установлен порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

Важно! Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

Важно! Если через три дня после вынесения решение КТС не исполнено работодателем в добровольном порядке работник вправе обратиться в КТС за удостоверением, обеспечивающим принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.
После получения работник (или его представитель) вправе предъявить удостоверение для исполнения решения КТС работодателю, но делать это не обязан. Работник вправе передать удостоверение , выданное КТС, для принудительного исполнения непосредственно в Федеральную службу судебных приставов или ее территориальные органы.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Важно! Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).

Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Трудовые споры с работодателем не редкость в трудовых взаимоотношениях. Конфликт с работодателем может возникнуть по различным причинам – невыплата или недоплата заработной платы, невыплата денежной компенсации за переработку, несогласованный с работником перенос времени отпуска и пр.

Когда возникают трудовые споры с работодателем?
В случаях, когда участники конфликта не могут договориться, конфликты перерастают в трудовые споры с работодателем. Предметом трудового спора может быть вопрос:

• об оплате или условиях труда;
• о графике работы;
• о ненормированном трудовом дне;
• о правилах распорядка;
• конфликты, связанные с возмещением работнику причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба;
• об обжаловании вынесенного дисциплинарного взыскания и пр.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть по прекращению трудовой деятельности:

• восстановление в должности или на месте работы;
• изменение формулировки причин увольнения;
• выдача копии трудовой книжки.

Обратиться в юридические органы с просьбой разрешения трудового спора может также лицо, которому отказано в трудоустройстве.

Досудебное разрешение спора с работодателем
Далеко не всегда трудовой спор, причиной которого является нарушение законодательства (социального, трудового), переходит в юридическую стадию. В большинстве случаев оптимальным вариантом разрешения конфликта становятся переговоры.

Такой способ разрешения трудового спора позволяет не только избежать потери времени во время посещения всевозможных инстанций, но и сберечь нервы обеим сторонам конфликта. Неудивительно, что большая часть работников предпочитают именно этот вариант. Но возможно такое решение только на добровольной основе.

Как работает комиссия по трудовым спорам в споре с работодателем?
В случае нарушения трудовых прав работника работодателем:

1. Незаконное увольнение;
2. Взыскание заработной платы;
3. Взыскание оплаты за время вынужденного прогула.

Работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в комиссию по разрешению спора в случае ее создания работодателем.

Если работник не урегулировал спор с работодателем, в течение трёх месячного срока, он может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении своих трудовых прав работодателем.

Комиссия рассматривает спор в следующем порядке:

1. Заявление работника подлежит регистрации, указывается дата и присваивается идентификационный номер.
2. Срок рассмотрения заявления составляет 10 календарных дней.
3. Рассмотрения спора происходит в присутствии членов комиссии, заявителя (работник, представителя работника). В случае повторной неявки работника без уважительных причин, комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что препятствует повторному обращению.
4. Комиссия может привлекать специалистов, опрашивать свидетелей, запрашивать у работодателя дополнительные документы.
5. Комиссия ведет протокол заседания. По завершению, протокол заверяет председатель или его заместитель и ставится печать.
6. Решение комиссии принимается в порядке голосования ее членов (простым большинством). Решение комиссии (подписанное, имеющее печать) вручается работнику, работодателю или их представителям в течение трёх дней с момента принятия решения.
7. Исполнение решения комиссии должно быть исполнено в течение трёх дней после истечения (10 дней) на обжалование.

Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в срок не превышающий 10 дней, с момента когда вручили копию решения.

Как добиться успеха в суде против работодателя: ключевые шаги

Когда речь идет о защите трудовых прав, половина успеха зависит от правильно составленного искового заявления. Другая половина — от убедительной аргументации и доказательств.
Чтобы грамотно составить иск, нужно хорошо знать законы о труде и уметь ясно и юридически точно излагать свои мысли. Это значит не только правильно цитировать законы, но и понимать, как они применяются в конкретной ситуации.
Аргументы истца должны быть подкреплены не только теорией, но и реальными фактами. Это могут быть документы, свидетельские показания, заключения экспертов и другие материалы, которые объективно подтверждают нарушения со стороны работодателя.
Важно выстроить логическую цепочку аргументов, начиная с самых важных и постепенно переходя к менее значимым. Это поможет суду всесторонне рассмотреть дело и принять справедливое решение.
Таким образом, чтобы выиграть суд против работодателя, нужно тщательно подготовиться: составить иск, грамотно аргументировать свою позицию и предоставить весомые доказательства. Только так можно защитить свои трудовые права и добиться положительного исхода.

Чтобы выиграть спор с работодателем нужны следующие доказательства:

1. Вещественные доказательства. Приказы о приеме на работу, трудовой договор, локальные акты
2. Свидетельские показания. Сотрудники, в том числе бывшие сотрудники, могущие подтвердить обстоятельства, на которые вы ссылаетесь;
3. Аудио, видео записи. Судебная практика допускает приобщение к материалам дела в качестве доказательств записи разговоров между работником и работодателем, но обязательно лица должны быть идентифицированы по записи, а также суть разговора должна определять предмет спора и доводы, на которые вы опираетесь.

В случае имущественных требований (о взыскании денежных сумм), необходимо провести и предоставить расчеты:

1. Невыплаченной заработной платы;
2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска;
3. Компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Документы, которыми Вы не обладаете, можно запросить через суд у лиц, в пользовании у которых они находятся.

Стоит ли судиться с работодателем?

Как вообще могло возникнуть сомнение? Стоит обратиться в суд. Вы ничего не теряете. Согласно действующего законодательства, работник-истец освобождается от уплаты государственной пошлины. Кроме того, с него нельзя взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя, которую оплатил работодатель-ответчик.

От спора с работодателем Вы получаете:

1. Восстановление нарушенного права работника.
2. Компенсацию в виде не выплаченных или недоплаченных платежей: заработной платы, пособий, компенсаций за отпуск.
3. Восстановление на работу.
4. Исправление незаконной записи в трудовую книжку либо проставление необходимой записи, которая изначально отсутствовала.
5. Компенсацию морального ущерба за нарушение прав работника.
6. Возмещение трат на адвоката по трудовым спорам, который помогал вам добиваться справедливости: составлял жалобы, исковые заявления, консультировал, представлял Ваши интересы в суде и государственных органах (прокуратуре, трудовой инспекции).

Адвокат по спорам с работодателем в Красноярске

Участвовать в трудовом споре могут не только субъекты, но и законные представители (попечители, опекуны, родители).

Наш адвокат по трудовым спорам с работодателем в ходе консультации по направлению трудовых споров разъяснит Вам все тонкости представительства и примет участие в Вашей защите по просьбе оказать юридическую помощь. Для обращения уже неработающего лица установлен определенный срок. Рассматривается трудовой спор независимо от статуса работника (нештатный или штатный, временный, совместитель) и от того, является или нет он членом профсоюза.

Обратиться за разрешением трудовых споров имеют право учащиеся школ (проходившие производственную практику), студенты техникумов и вузов. Обязательным условием обращения является наличие трудового договора или контракта.

Изменение условий трудового договора – явление довольно распространенное. Причем эти поправки могут произойти как по инициативе работодателя, так и сотрудника.

Содержание:
1.Изменение условий трудового договора работником
2.О каких изменениях обязательно уведомлять сотрудника?
3.Когда необходимо оповещать об изменениях в договоре?
4.Помощь адвоката при изменении условий трудового договора

Если Вам требуется консультация нашего юриста по трудовым спорам, то Вам необходимо позвонить и записаться на консультацию по телефонам 8-913-536-48-16 (Григорий Александрович) или 8-933-027-77-87 (Валерий Валерьевич).

Изменение условий трудового договора работником

Одним из этапов формирования правовых отношений в трудовой деятельности между сотрудниками и руководителями является заключение трудового договора. На данный момент соглашение об изменении условий трудового договора есть возможность изменить:

• по решению сотрудников;
• по предложению владельца предприятия;
• по независящим от обеих сторон причинам, например, одной из них могут стать: смена владельца компании, смена направления деятельности, ее реорганизация, банкротство фирмы и т.п.

СОВЕТ ЮРИСТА: возможно и изменение условий трудового договора работником. Происходит это в том случае, если сотрудник считает, что в договор необходимо внести определенные корректировки. Для этого он просто обращается к работодателю с предложением, в котором четко указывает обоснованные причины и мотивы подобного действия.

Если у вас возникли какие-либо проблемы, целесообразно заручиться поддержкой хорошо себя зарекомендовавших наших специалистов. Они детально рассмотрят ваше дело, проанализируют ситуацию и предоставят ответы на все интересующие вас вопросы, помогут выбрать оптимальное решение проблемы.

Изменение работодателем условий трудового договора происходит в несколько стадий:

• определяется, кого из сотрудников данные новшества могут затронуть, а также какие пункты и условия контракта необходимо изменить, сюда следует отнести место работы и даже месторасположение;
• на следующей стадии сотрудника оповещают об этом индивидуально и в официальной письменной форме (данное письмо должно содержать информацию обо всех проведенных корректировках и их причинах, кроме того, уведомление об изменении условий трудового договора предоставляется не позже, чем за 60 дней до момента корректировок);
• заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами и выдается на руки сотруднику предприятия.

О каких изменениях обязательно уведомлять сотрудника?
Иногда происходит изменение существенных условий трудового договора, о которых сотруднику обязательно отправляется уведомление. Вот какие это условия:

• изменение места работы,
• изменение должностных обязанностей работника,
• срок действия трудового договора,
• размер и условия оплаты,
• особенности работы для отдельных категорий сотрудников.

Работодатель имеет прав делать подобные изменения в договоре по таким причинам, как модификация принятых в организации технологий, к примеру, улучшение рабочего оборудования, появление новых видов выпускаемой продукции, изменение регламентов, при переводе работника на другую должность внутри одного предприятия. Однако в случае подобных изменений работник должен дать на них свое согласие. Иначе изменения возможны на срок не более 1 месяца, например, в связи с простоем предприятия или необходимости в помощи при ликвидации каких-либо аварий. Спор между работником работодателем лучше стараться урегулировать миром т.к. судебные тяжбы не выгодны обеим сторонам.

Когда необходимо оповещать об изменениях в договоре?
Уведомление об изменении условий трудового договора обычно направляется сотруднику для ознакомления и на подпись. В этом документе указывается суть поправок, а также сроки их вступления в силу. На случай, если сотрудник не захочет дальше занимать должность в данных новых условиях, в документе должны быть указаны и другие вакансии компании.

Если сотрудник не согласен с условиями, ему часто приходится уволиться. Споры возникают и в данном случае, так наиболее проблематичными конфликтами идут в суде иски с требованиями изменение формулировки увольнения. Если же изменение условий трудового договора его устраивает, он отправляет руководству соответствующее заявление. Затем подписывается дополнительное соглашение, которое утверждается компанией-работодателем.

Существуют сроки, в соответствии с которыми работник должен быть оповещен об изменениях. Для юридических лиц – это не менее двух месяцев, а для индивидуальных предпринимателей – не меньше двух недель.

Адвокат при изменении условий трудового договора в Красноярске
При желании изменений условий трудового договора работником отправляется письменное уведомление с обоснованием причин, а также указанными сроками вступления в силу. Причем, естественно, что руководство может как согласиться и принять предложенные изменения, так и отклонить их. Если изменение сторонами условий трудового договора согласовано, то оформляется дополнительное соглашение.

В любом случае нужно знать, так как порой работодатель самостоятельно может вносить корректировки. А мы должны понимать, на законных основаниях он это делает или нет. Каждый из нас должен знать свои права. Тогда они не будут нарушены. В этом можете не сомневаться.

Обратитесь за юридической помощью к нам и наш юрист по трудовым спорам в Красноярске ответит на любой спорный вопрос относительно оформления трудового договора и изменений к нему, разрешит иную трудовую дилемму с Вашим работодателем.

Что такое споры о взыскании заработной платы и как их выиграть? Давайте разбираться вместе.

Содержание
1.Порядок взыскания заработной платы
2.Досудебный порядок взыскания заработной платы
3.Судебный приказ о взыскании заработной платы
4.Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?
5.Ответственность за невыплату заработной платы

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам разобраться во всем и защитить права работника уже сегодня.

Порядок взыскания заработной платы
Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

• в досудебном порядке;
• в порядке приказного производства;
• взыскание заработной платы в судебном порядке.

Досудебный порядок взыскания заработной платы
Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;

2.Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

Судебный приказ о взыскании заработной платы
Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

• выдается достаточно быстро;
• заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
• может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?
Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать – составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.

Иск в суд о взыскании заработной платы.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.

Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.

Особенности взыскания заработной платы через суд:
1.Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).

2.Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).

3.Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно был увеличен и составляет один календарный год. Кстати, немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной платы с работника в случае, если последний причинил ущерб работодателю.
Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты

Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• невыплаченные премии;
• пособия и надбавки;
• компенсация за задержку заработной платы;
• компенсация морального вреда.

Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению.

Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как можно больше документов, доказывающих и факт трудовых отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие.

Порядок исполнения решения суда
Итак, Вы добились своего и выиграли су. Решение вступило в законную силу. Тут встает вопрос о том, как осуществить исполнение решения суда. Вариантов несколько:

• подать исполнительный лист в служу судебных приставов;
• подать исполнительный лист напрямую должнику для добровольного исполнения;
• подать исполнительный лист в банк организации-должника.

Ответственность за невыплату заработной платы
За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

1.Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.

2.Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).

3.Уголовная ответственность. В российском трудовом праве невыплата зарплаты работодателем считается серьезным нарушением, за которое предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ определяет это деяние как невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, установленных законом.

Уголовное наказание применяется, если невыплата зарплаты происходит из корыстных мотивов или по личной инициативе руководителя. Важно установить умысел на уклонение от выплат.

В зависимости от тяжести нарушения и последствий для работников, работодателю могут назначить разные виды наказаний. Статья 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тысяч рублей или доход осужденного за год. Также возможно лишение свободы до трех лет с ограничением права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью на тот же срок.

Если невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям, таким как серьезный вред здоровью или смерть работника, наказание может быть ужесточено. Лишение свободы может составить до пяти лет с аналогичным ограничением прав на пять лет.

Таким образом, российское уголовное законодательство строго наказывает за невыплату зарплаты, защищая права работников и обеспечивая их социальную защищенность.

Наш специалист по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в разумный срок и профессионально.